Manajemen kinerja menurut Costello (1994), adalah dasar dan kekuatan pendorong yang berada di belakang semua keputusan organisasi, usaha kerja, dan alokasi sumber daya. .Buku ini terdiri atas bab-bab; manajemen sumber daya manusia, manajemen karyawan, prestasi kerja, minat dan motivasi kerja, kinerja dalam bekerja, penilaian kinerja karyawan, instrumen penilaian kinerja, serta reward dan punish…