Buku azas-azas organisasi dan manajemen ini membahas tentang; organisasi, manajemen, fungs-fungsi manajemen, serta supervisory management.
Buku ini tersusun atas enam bab, yaitu: pengertian perilaku organisasi, perilaku individu dalam organisasi, perilaku kelompok dalam organisasi, persepsi dan komunikasi, motivasi dalam organisasi, serta kepemimpinan dan kekuasaan.
Manusia adalah pendukung utama suatu organisasi dan perilaku manusia dalam suatu organisasi adalah awal dari perilaku organisasi. Uraian dalam buku "Perilaku Organisasi" ini akan memberikan pengetahuan yang mendasar mengenai betapa pentingnya faktor perilaku organisasi dalam buku ini: perilaku individu dalam organisasi, perilaku kelompok dalam organisasi, persepsi dan komunikasi, motivasi dalam…
Perilaku organisasional pada dasarnya membahas perilaku manusia dalam organisasi. Pembahasan pada tingkat organisasi mencakup desain dan struktur organisasi, budaya organisasi, serta dilengkapi dengan perubahan dan pengembangan organisasi. Buku ini membantu pembaca memahami teori perilaku keorganisasian agar dapat menerapkan dalam keseharian.
Perilaku organisasional merupakan pokok pembahasan yang tidak berujung untuk dibahas, karena di dalamnya terdapat perilaku konsumen yang beragam. Secara keseluruhan materi buku ini disampaikan secara ringkas, lugas dan relatif padat sehingga dapat menjadi salah satu buku acuan dalam penelitian di bidang perilaku organisasional.
Buku ini berusaha mencapai tujuan tersebut dengan menyediakan teori, hasil penelitian, dan penerapannya dalam kaitannya dengan orang-orang dalam organisasi.
Buku ini memuat riset mutakhir dan relevan untuk pembaca. Dengan tetap mempertahankan gaya penulisan yang jelas, isi yang mutakhir, dan pedagogi yang melibatkan pembaca, edisi keenambelas telah diperbarui untuk merefleksikan riset terkini dalam bidang perilaku organisasi. Dengan tetap menjaga materi utama, edisi ini merefleksikan riset paling penting serta isu-isu utama yang dihadapi organisasi…
Buku ini membahas; fungsii-fungsi manajemen, manajemen kinerja dan manajemen mutu terpadu. Agar ketiga dimensi manajemen tersebut dapat dengan mudah diimplementasikan ke dalam empat dimensi organisasi, makan penulis juga melengkapi muatan buku ini dengan menggambarkan : struktur organisasi, perilaku organisasi, perubahan pertumbuhan organisasi, dan budaya organisasi.
Buku ini membahas berbagai topik yang sangat relevan dalam ilmu perilaku organisasi dewasa ini. Di antaranya adalah topik TQM- yang membahas pula tentang rekayasa ulang, teknologi, pemberdayaan, penurunan loyalitas karyawan serta berbagai topik lain seperti indikator tipe Myers-Briggs, organisasi virtual dan tanpa batas, sistem penilaian kinerja 360 derajat, diversitas, globalisasi, etika dan l…
Buku ini dimaksudkan untuk memberikan kontribusi ide/pemikiran terhadap kajian-kajian ilmu perilaku organisasi, khususnya dalam praktik-praktik yang dijalankan pada organisasi. Juga memberikan pengetahuan dan wawasan yang sangat berharga bagi para akademisi dan praktisi organisasi.