Perilaku Organisasi

Buku Perilaku Organisasi ini membahas tentang bagaimana karyawan berpikir, emosinya, dan berperilaku. Siapa pun pengelola organisasi ingin memastikan semua pikiran, emosi dan perilaku itu selaras dengan tujuan organisasi sehingga bila perlu mereka harus "membentuk"-nya.

Teori Pengembangan Organisasi

Buku ini mengarahkan bagaimana organisasi dapat berinteraksi dan peka terhadap aspirasi, keinginan, dan kebutuhan berbagai kelompok yang bersentuhan dengannya. Pembahasannya dimulai dari konfigurasi perubahan lingkungan dan organisasi sendiri, model konsultas, proses diagnostik, strategi dan sasaran intervensi, sampai pada pembahasan arah dan agenda pengembangan organisasi.

Budaya Organisasional & Balanced Scorecard (Dimensi Teori dan Praktik)

Mengapa penuls menggabungkan antara budaya organisasional dengan balanced scorecard? penulis melihat bahwa pendekatan balanced scorecard merupakan suatu pendekatan yang selama ini dianggap canggih (powerfull) atau bahkan sering dikatana sebagai "obat mujarab" (panacea) untuk mengatasi problem organisasional.

Teknik Menumbuhkan dan Memelihara Perilaku Organisasional

Dalam buku ini pengarang mengupas masalah manusa dan perilakunya dalam hubungannya dengan organsasi. Setelah membaca dan memahami isi buku ini, diharapkan para pembaca, baik mereka yang berkedudukan sebagai pemimpin dan pengelola organisasi maupun anggota-anggota biasa, dapat bekerja sama dalam jalinan yang serasi, efisien, sehingga tujuan organisasi dapat dicapai secara maksimal.

Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen

Banyak aspek yang mempengaruhi kelangsungan hidup suatu organisasi/perusahaan. Aspek yang paling dominan yaknik lingkungan organisasi, tujuan dan sasaran, teknologi, struktur dan desain, sistem psikososial, serta perubahan dan reaksi atas perubahan itu sendiri.

Manajemen dan Organisasi (Dalam Realita Kehidupan)

Disadari maupun tdak setiap orang dalam kehidupan sehari-hari terlibat langsung maupun tidak langsung dengan urusan manajemen dan organisasi. Manajemen dan organisasi sesungguhnya telah ada sejak adanya masyarakat manusia, akan tetapi dikaji sebagai suatu cabang keilmuan mash relatif muda. Manajemen dan organisasi baru mendapat perhatian setelah revolusi industri awal tahun 90-an

Administrasi Manajemen dan Organisasi

Pendidikan dan pelatihan Prajabatan Golongan III, seperti tercantum dalam penjelasan atas PP 14 Tahun 1994 Pasal 5, dimaksudkan untuk membentuk sikap, mental, kesamaptaan fisik dan disiplin serta untuk memenuhi kebutuhan akan kemampuan, keahlian dan/atau ketrampilan bagi calon pegawai negeri sipil yang diperlukan untuk menduduki suatu jabatan negeri.

Administrasi & Organisasi Internasional

Buku ini membahas mengenai: Administrasi internasional, sejarah perkembangan administrasi dan organisasi internasional, peranan dan fungsi, sejarah PBB, sejarah perkembangan gerakan non-blok, ASEAN, Liga Negara-Negara Arab, OPEC, UNICEF, dan kerjasama internasional dibidang lingkungan hidup

Patologi Serta Terapinya dalam Ilmu Administrasi dan Organisasi

Literatur yang membahas tentang patologi ilmu administrasi dan manajemen masih jarang kita temukan di berbagai perpustakaan. oleh sebab itu dengan usaha dan keberanian penulis menyusun buku ini yang diharapkan dapat memperkaya koleksi literatur di perpustakaan

Pedoman Organisasi Perangkat Daerah dan Kerja Sama Daerah

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-24-6039-1

Deskripsi Fisik

xii, 270hlm; 21cm

Judul Seri

-

No. Panggil

348.598 BUD p