Buku ini dimaksudkan bagi mereka yang kini telah menduduki jabatan kepemimpinan, terlepas daripada sifat, bentuk, dasar dan tujuan daripada organisasi yang dipimpinnya. Buku ini juga diperuntukkan bagi mereka yang dalam penjenjangan karirnya berharap bahwa di masa yang akan datang mereka pun akan menjadi pemimpin.
Buku ini membahas secara rinci dan sistematis berbagai teori sistem informasi manajemen dan aplikasinya dengan gaya dan bahasa yang mudah dipahami oleh orang awam sekalipun.
Buku "Fungsi-Fungsi Manajerial" ini dimaksudkan sebagai salah satu teks bagi mahasswa yang mempelajari bidang studi ilmu manajemen, atau mereka yang berminat untuk memilih ilmu manajemen sebagai jembatan karir hidupnya.
Dalam buku ini dibahas dengan cerdas manajemen sumber daya manusia berdasarkan pendekatan mikro, yaitu membahas konsep, teori, metode, dan langkah-langkah dalam manajemen sumber daya manusia yang diterapkan pada organisasi, seperti organisasi politik, nstansi pemerintah, organisasi kemasyarakatan, organisasi niaga, termasuk juga organisasi nirlaba.
Buku ini mengarahkan bagaimana organisasi dapat berinteraksi dan peka terhadap aspirasi, keinginan, dan kebutuhan berbagai kelompok yang bersentuhan dengannya. Pembahasannya dimulai dari konfigurasi perubahan lingkungan dan organisasi sendiri, model konsultas, proses diagnostik, strategi dan sasaran intervensi, sampai pada pembahasan arah dan agenda pengembangan organisasi.
Buku ini membahas tentang proses kerja sama antara dua manusia atau lebih berdasarkan rasionalitas tertentu untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya, perkembangan administrasi dan manajemen, perbedaan-perbedaan pokok antara administrasi negara dengan administrasi niaga, peranan kepemimpinan dalam proses administrasi dan manajemen, arti dan peranan completed staff work, fungsi admi…
Dalam buku ini pengarang mengupas masalah manusa dan perilakunya dalam hubungannya dengan organsasi. Setelah membaca dan memahami isi buku ini, diharapkan para pembaca, baik mereka yang berkedudukan sebagai pemimpin dan pengelola organisasi maupun anggota-anggota biasa, dapat bekerja sama dalam jalinan yang serasi, efisien, sehingga tujuan organisasi dapat dicapai secara maksimal.
Buku ini membahas tentang proses kerja sama antara dua manusia atau lebih berdasarkan rasionalitas tertentu untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya, perkembangan administrasi dan manajemen, perbedaan-perbedaan pokok antara administrasi negara dengan administrasi niaga, peranan kepemimpinan dalam proses administrasi dan manajemen, arti dan peranan "completed staff work", fungsi ad…
Administrasi pembanguna mempunyai fokus analisis khusus yang tidak merupakan fokus analisis disiplin-disiplin ilmiah lain, yaitu penyelenggaraan seluruh kegiatan pembangunan dalam rangka pencapaian tujuan suatu negara bangsa
Karya tulis ini diupayakan agar mencerminkan perkembangan bentuk pertama yang telah dikemukakan