Buku ini memberikan perspektif baru bagi pembaca, baik akademisi, mahasiswa, praktisi, politisi maupun pelaku organisasi publik. Dengan buku ini maka mindset dalam memahami Manajemen Sumber Daya Manusia pada tataran teoritis maupun praktis dapat terbentuk dengan melihat konteks dan masalahnya. Membaca buku ini menjadikan cara pandang lengkap dan akurat baik tataran teoritis maupun praktisi.
Buku ini sangat bermanfaat bagi pimpinan organisasi, manajer SDM, dan mahasiswa yang memperdalam bagaimana mengelola SDM dalam organisasi. Secara khusus, buku ini berisikan faktor-faktor yang memengaruhi keberhasilan organisasi dalam perspektif manajemen sumber daya manusia, yaitu dengan mengemukakan bahwa pada dasarnya keberhasilan organisasi sangat dipengaruhi oleh perilaku karyawan.
Melalui buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini, anda akan belajar mendalami, memahami, dan merumuskan ide-ide pengelolaan manajemen dan sumber daya yang ada, kemudian menjalankan ide-ide itu hingga berhasil. Pada akhirnya anda akan menyadari bahwa kesuksesan yang ingin dicapai tidak dari anda.
Buku Manajemen Sumber Daya Manusia membahas secara lengkap mengenai sumber daya manusia. Buku ini akan memberi anda wawasan yang lebih luas serta melengkapi buku-buku sejenis yang telah ada. Dengan contoh-contoh kasus pada catatan kaki yang diambil dari wacana yang aktual dan relevan, anda akan mendapatkan pemahaman yang lebih baik dan mendalam mengenai sumber daya manusia.
Buku ini membahas segala masalah Manajemen Sumber Daya Manusia dengan jelas dan mendalam. Keunikan buku ini terletak pada pembahasannya mengenai kemampuan nilai affarmative di dalam menjembatani berbagai persoalan sosial budaya dan politik; dan juga di dalam menjamin terwakilnya berbagai karakteristik demografis, geografi, dan kultural masyarakat dalam suatu organisasi.
Manajemen SDM dimaksudkan sebagai proses pengendalian berdasarkan fungsi manajemen terhadap daya yang bersumber dari manusia, dan sering pula disebut sebagai "Human Resource". Buku ini menguraikan hampir semua hal yang elementer dan aktual tentang pentingnya administrasi dan manajemen SDM, fungsi manajemen SDM, pengawasan melekat serta pengendalian SDM, dan sebagainya.
Setelah suatu kebutuhan seseorang secara substansial terpenuhi, maka yang bersangkutan tidak akan termotivasi lagi pada kebutuhan tersebut. Oleh sebab itu, untuk memotivasi karyawan, seorang manajer perlu memahami pada tingkat kebutuhan yang mana karyawan tersebut berada di dalam hierarki. Teori ekspektasi menyatakan bahwa individu cenderung akan bertindak dengan cara tertentu berdasarkan harap…
Dalam buku ini dibahas dengan cerdas manajemen sumber daya manusia berdasarkan pendekatan mikro, yaitu membahas konsep, teori, metode, dan langkah-langkah dalam manajemen sumber daya manusia yang diterapkan pada organisasi, seperti organisasi politik, nstansi pemerintah, organisasi kemasyarakatan, organisasi niaga, termasuk juga organisasi nirlaba.
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sebaga suatu bidang studi yang khusus mempelajari peranan dan hubungan manusia dalam mencapai tujuan organisasi/perusahaan terus dikembangkan hingga sekarang. Adapun bagi para mahasiswa ekonomi, buku ini dapat menjadi sumber acuan untuk memaham konsep MSDM secara mudah dan terstruktur.
Buku ini menjelaskan tentang perencanaan sumber daya manusia, yang mencakup analisis kebutuhan tenaga kerja, peramalan kebutuhan tenaga kerja, serta strategi untuk memenuhi kebutuhan tersebut.